VI的設(shè)計(jì)往往要經(jīng)過六個(gè)階段，第一階段是準(zhǔn)備階段，成立專門的VI設(shè)計(jì)小組是首要的工作，詳細(xì)的了解分析企業(yè)的基本信息，比如企業(yè)名稱、經(jīng)營業(yè)務(wù)、規(guī)模大小等等。設(shè)計(jì)小組的成員不僅需要設(shè)計(jì)師，還需要對(duì)公司了解非常清楚的人員，比如企業(yè)高層。對(duì)于VI設(shè)計(jì)要求較高，想要讓企業(yè)更好的投入市場(chǎng)，還可以邀請(qǐng)心理學(xué)和美學(xué)等方面的專業(yè)人士參與。第二階段是設(shè)計(jì)開發(fā)階段，這些就是設(shè)計(jì)小組的任務(wù)了。還有就是反饋修正階段、調(diào)研與修正反饋階段、修正并定型階段以及編制VI設(shè)計(jì)手冊(cè)階段。